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劳务派遣公司和人力资源公司的区别有哪些？
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣公司和人力资源公司的区别
首先他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。
然后是运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的最好方法其实就是看他的运作模式。
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。
首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有限责任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，最终才能注册成功，开展之后的派遣服务。
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