招商引资五大核心要素之人才要素

更新时间：2022-10-18 09:38

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在现阶段，招商引资已经成为各地区经济发展的主要抓手，各地政府也通过各种各样的方式不断强化招商引资工作。从层出不穷的招商手段，到花样繁多的优惠政策；从多种多样的宣传方式，到周到细致的配套服务，地方政府为了能够吸引优质项目落地可谓“无所不想、无所不做”。

面对政府招商引资，有的企业“遍地开花”，奔走于各地政府之间，妄求取得“政策最优解”，最后却落下个“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”的结果，项目落空不说，还耽误了企业发展；有的企业谈“招”色变，不愿与政府接触，在“大政府、小企业”的思维定式中惨淡经营，这些都是不可取的。

招商引资五大核心要素之人才要素

从专业招商角度看，一个项目从谋划到落地离不开五大核心要素支撑，这五大要素中有些是需要企业作为市场主体要从商业角度做出科学的分析判断，有些则需要与地方政府合作谋求企业经营和地方发展的共赢，有些还需要地方政府通过自身改革为企业提供良好的发展空间。在招商引资工作中，政府与企业二者相辅相成，缺一不可。

招商引资五大核心要素之人才要素

现阶段各地方政府都在努力进行城市基础设施建设，除宏观概念上的地域差别之外，同一地区的不同城市之间区位差距正在逐渐缩小，甚至有些地区已经开始出现了去中心化。相较于一、二线城市，目前大部分城市主要问题的在于对人才，特别是高端人才的吸引力不够。而高端人才水平往往决定了一个地区发展的天花板，项目发展同样也是如此。

随着生产智能化、自动化水平的不断提升，加之交通日益便捷，人员流动加快，普通劳动力已经不再是制约企业发展的关键因素了。对企业而言，一个地方能否为项目发展提供各类高水平人才直接决定了项目后期能否快速成长。单靠企业自身去解决这个问题存在一定的局限性，一方面企业的趋利性决定企业在引进人才方面是被动的；另一方面仅靠少量企业自发引进人才的行为，很难形成人才聚集，也导致人才缺乏流动，人才成本偏高。在这个问题上就需要企业跟政府合作，逐步改善地方的人才环境，一是企业作为市场主体努力为人才发展提供优质的平台；二是政府要结合本地产业发展有针对性制定人才政策，逐步降低企业人才成本；三是政府要有计划地帮助企业与高校开展产学研合作，通过技术引进带动人才引进，通过技术聚集实现人才聚集，最终带动整个产业发展。

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